"Du hast Freude daran, Menschen zu führen, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und die digitale Transformation im Personalmanagement aktiv mitzugestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als Teamleitung Personalmanagement (m/w/d) übernimmst du Verantwortung für ein engagiertes Team und gestaltest die Zukunft unserer Personalarbeit – strategisch, digital und menschlich zugleich.

Bei uns erwartet dich eine Aufgabe mit Sinn, Gestaltungsspielraum und der Chance, echte Veränderungen anzustoßen – für unsere Mitarbeitenden, unsere Organisation und eine nachhaltige Arbeitswelt." - Arina Zonner, Personalleitung

Das macht deine Rolle als Teamleiter (m/w/d) Personalmanagement aus:

Führung & Entwicklung: Du führst Dein Team fachlich und disziplinarisch, förderst individuelle Stärken, begleitest persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung und schaffst ein Umfeld, das Motivation, Eigenverantwortung und Teamgeist stärkt.
Steuerung & Verantwortung: Du verantwortest gemeinsam mit Deinem Team alle Themen rund um Mitarbeitendenbetreuung, Gehaltsabrechnung, Recruiting & Talentakquise, Personalsoftware, und Betriebliches Gesundheitsmanagement – operativ wie strategisch.
Weiterentwicklung & Projekte: Du gestaltest HR-Prozesse aktiv mit und treibst digitale Themen für den strategischen HR-Shift voran. Dabei nutzt Du moderne Technologien, um Prozesse zu optimieren, Daten intelligent zu steuern und die Transformation hin zu einem zukunftsorientierten, agilen Personalmanagement zu fördern. Zudem übernimmst Du Projektrollen in HR- und Organisationsentwicklungsprojekten.
Kommunikation & Zusammenarbeit: Du sorgst für eine transparente, vernetzte und wertschätzende Kommunikation – sowohl innerhalb Deines Teams als auch mit Führungskräften, internen Gremien und externen Partner:innen.
Innovation & Arbeitgebermarke: Du bringst neue Impulse, Trends und Ideen in die HR-Arbeit ein, stärkst unser Employer Branding und entwickelst nachhaltige Konzepte, die unsere Werte und Zukunftsvision weitertragen.

Das bringst du mit:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Projektmanagement oder Betriebswirtschaft – alternativ eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Umfeld mit komplexen Personalstrukturen (z. B. Bank, Finanzdienstleistung).
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Routine im Umgang mit Personalsoftware.
Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Freude an Gestaltung und Veränderung.
Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit analytisch, vernetzt und ökonomisch zu denken

Teamleiter/in Personal, KG 13

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