HR-Controller (m/w/d) – befristet für 24 Monate
Deine Aufgaben:
- Reporting & KPIs: Konzipiere, entwickle und implementiere effektive KPI- und Reporting-Lösungen mit spürbarem Mehrwert für die UmweltBank.
- Personalplanung: Gestalte unsere strategische und operative Personalplanung aktiv mit und optimiere dabei laufend unsere HR-Controlling-Tools.
- Datenanalyse: Analysiere HR-Daten, erkenne Muster und identifiziere Potenziale zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen. Darüber hinaus unterstützt du auch das Management sowie die Fachbereiche bei kurzfristigen Fragestellungen mit Daten und klaren Handlungsempfehlungen.
- Schnittstellenarbeit: Du bist die zentrale Ansprechperson zwischen HR, Controlling, und den Fachabteilungen – mit einem klaren Blick für praxisnahe Lösungen.
- Trendbeobachtung: Behalte aktuelle HR- und Arbeitsmarkttrends im Blick und leite daraus konkrete Impulse für unsere HR-Strategie ab.
- Prozessoptimierung: Optimiere unsere HR-Prozesse kontinuierlich – auch durch Automatisierung und smarte Systemintegration.
Das bringst du mit:
- Studienabschluss – idealerweise mit Fokus auf Controlling, HR oder Datenanalyse, alternativ einen Ausbildungsabschluss mit Weiterbildung (z.B. Fachwirt (m/w/d)).
- Einschlägige Erfahrung im HR-Controlling oder einer vergleichbaren datengetriebenen Rolle (z. B. Finance, Beratung, Wirtschaftsprüfung).
- Vertiefte Excel-Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit PowerBi und Helix Perbility.
- Freude an der Arbeit mit Daten – kombiniert mit strategischem Denken und der Fähigkeit, das große Ganze zu erfassen.
- Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise mit schneller Auffassungsgabe – auch in komplexen Zusammenhängen.
- Hands-on-Mentalität, konzeptionelle Stärke und Kommunikationssicherheit – auch in dynamischen Veränderungsphasen.
Experte/in Personalbetreuung Schwerpunkt Führungskräfteberatung, KG 12